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幸运快3任5遗漏:面試熱點:拿什么打消基層“真話干部”的顧慮

2020-03-06 10:56:03  來源:中公事業單位考試題庫
【導讀】

幸运快3开户 www.pdszvj.com.cn 本篇內容中公事業單位(幸运快3开户)提供面試熱點知識《拿什么打消基層“真話干部”的顧慮》。

熱點背景:

基層干部敢講真話、敢于反映真問題,是優秀干部的品質,是擔當精神的體現。然而,半月談記者調研發現,部分基層領導干部把下屬反映問題當成“捅婁子”“使絆子”,以或明或暗的手段加以懲治報復,讓許多基層“真話干部”很受傷。(《問題解決了,反映問題的也“解決了”!基層直言干部屢挨整》——《半月談》第1期)

熱點題目

當前,部分基層領導干部把下屬反映問題當成“捅婁子”“使絆子”,以或明或暗的手段加以懲治報復,對此現象,你怎么看?

參考答案

基層干部及時反映工作中的問題,無疑有利于促進問題的解決,有利于推動工作良性發展。但是,這樣的舉動,在有些領導眼中不是幫忙,反成“添亂”。問題反映了,卻換來了領導對自己的打壓,甚至還有同事的冷嘲熱諷,長此以往,基層干部的積極性受挫,遇到問題“明哲保身”,領導“裝聾作啞”,看似一團和氣,實際上諸多問題被擱置,必然導致政不通人不和,工作難推進。

透視基層“直言干部”屢挨整現象,背后是某些領導權力觀存在問題,背離了初心:只惟上,不唯實;只怕擔責、不求實效。

?;ぜ岢衷蚋宜嫡婊暗幕愀剎?,要做到以下的幾個方面。

首先,完善制度,如基礎性的?;せ?,對堅持原則、敢說真話的同志,要給予支持、?;?、鼓勵;嚴肅處理對舉報者的歧視、刁難、壓制行為特別是打擊報復行為。

其次,還需要更多操作性政策的落實,讓“直言干部”擁有頂用的“擋箭牌”。暢通基層干部群眾向上級部門說真話的渠道,同時,建立一個?;そ艙婊罷咝畔⒌謀C芑?,讓說真話的基層干部無所顧忌。

最后,推進問責進一步走向精準,也是預防直言干部被報復的防護堤。干事創業需要合理的容錯糾錯機制,也需要防止過度追責和連坐式追責給基層干部帶來的傷害。為勇于作為的領導干部留出探索空間,鼓勵各級領導干部集中精力發現問題解決問題,而非害怕問責互相推諉甚至壓制打擊,才是推動基層工作的正解所在。

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